Page 43 - Astramagz - Edisi Oktober 2020

| INFO SECURITY |

SIGAP Gelar Training Online Background

Check bagi Calon Karyawan

Tren penggunaan intelijen di lembaga nonmiliter dan penegak hukum semakin
lumrah dengan ketiga fungsi dasar, yaitu sebagai peringatan dini, pendukung
pengambilan keputusan, serta membuat perkiraan.

1 2

(1) Para trainer pembicara ada beberapa korporasi, fungsi menyelenggarakan online training tahap
training Background Check. tersebut dilekatkan pada bagian dua bertema “Background Check” yang
(2) Suwito saat membuka P Human Resource Department (HRD)/ telah dilaksanakan secara daring pada 9
training Background Check.
Human Capital (HC) yang berfungsi September 2020.
(3) Beberapa peserta training melakukan background check. Background Analis Intelijen dan Keamanan sekaligus
yang terdiri dari praktisi
keamanan dan HRD/HC dari check merupakan salah satu cara untuk Corporate Communications SIGAP Stanislaus
berbagai perusahaan swasta menggali catatan masa lalu atau latar Riyanta serta Kriminolog Dr. Sapto Priyanto,
dan BUMN.
belakang seseorang yang bisa berpengaruh A.Mi, SH, M. Si didapuk sebagai trainer pada
ke depannya. Selain itu, background check training yang diikuti oleh sekitar 41 praktisi
juga dilakukan untuk menghindari risiko keamanan dan HRD/HC dari berbagai
dengan melakukan deteksi dini dan cegah perusahaan swasta dan BUMN.
dini permasalahan yang disebabkan oleh Presiden Direktur SIGAP Suwito
karyawan, yang dapat merugikan bahkan menyampaikan bahwa salah satu kegunaan
merusak reputasi perusahaan. background check di antaranya menggali
Untuk memenuhi kebutuhan beragam potensi calon karyawan yang tidak
tersebut, PT Sigap Prima Astrea (SIGAP) tertuang di dalam riwayat hidup mereka.
Stanislaus menjelaskan tentang
“Tren Ancaman dan Keamanan” serta
keterkaitannya dengan background check
menjadi sumber potensi ancaman serta
kerawanan bagi korporasi.
Sementara, Kriminolog Dr. Sapto Priyanto,
A.Mi, SH, M. Si menjelaskan tujuan
background check adalah untuk memastikan
bahwa kandidat, karyawan, atau pegawai
memiliki kompetensi, integritas, loyalitas,
dan lain sebagainya. Serta, diharapkan
kandidat bersih dari potensi gangguan,
ancaman, serta hambatan bagi perusahaan
atau lembaga dalam berkarier seperti fraud,
konsumsi narkoba, menganut paham radikal
3 terorisme, dan lain-lain.

41
www.astra.co.id Edisi 10 | Oktober 2020